Comment développer le dialogue social

Introduction : rôle comparé des DP, CE, CHSCT, DS.

La loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social.
La loi du 20 août 2008 sur la représentativité.
Le dialogue social dans l’entreprise est-il possible ?
A quoi doit servir le dialogue social.
La culture d’opposition est-elle une fatalité ?

Consultations du CE : obligatoires ou indispensables ?

La consultation du CE : un affrontement ou une construction.
Les règles juridiques et pratiques de la consultation du C.E.
Les thèmes de consultation obligatoire du CE.
Les thèmes d’information obligatoire du CE.
Le rapport annuel d’information du CE.

Préparer une consultation : comment faire et pourquoi.

Les salariés ne veulent pas s’impliquer, que faire ?
Représentant du personnel, c’est difficile.
Comment capter et exprimer la position et l’apport des salariés.
Comment rendre utile la consultation du comité.

Faire des choix pour faire avancer le dialogue social.

Comment améliorer la relation sociale.

Les documents que vous devez envoyer avant la formation :

• les trois derniers procès verbaux du comité,
• les procès verbaux de l’année précédente sur la formation continue.