Le harcèlement moral : connaître, identifier, agir

Connaître les règles légales définissant le harcèlement

• Définition sociale et sociologique du harcèlement.
• Pourquoi le harcèlement s’est développé depuis vingt ans.
• Définitions du harcèlement moral et sexuel dans le code du travail.
• Les situations de tensions qui ne sont pas du harcèlement.
• La loi du 17 janvier 2002.
• Les principaux arrêts de la cour de cassation sur le harcèlement.

Identifier les situations de harcèlement

• Le harcèlement individuel, institutionnel ou horizontal.
• Les techniques de harcèlement.
• Les techniques relationnelles.
• Les techniques d’isolement.
• Les techniques de persécution.
• L’attaque du geste de travail visant la perte du sens du travail.

Agir pour prévenir ou combattre le harcèlement

• Le problème de la preuve.
• La responsabilité de l’employeur et de l’encadrement.
• Le rappel de la loi dans le règlement intérieur.
• L’alerte des délégués du personnel.
• La prévention du harcèlement, le rôle du CHSCT.
• Le rôle du comité d’entreprise.
• Comment faire cesser le harcèlement ?
• Comment prévenir les situations de harcèlement ?