Paye, congés, rémunérations, retraite

Comprendre votre feuille de paye

Analyse de votre feuille de paye, ligne par ligne.
Explication de chaque retenue sur votre salaire : à qui vous versez et pourquoi ?
Combien de charges salariales et combien de charges patronales ?
Bas salaires : les exonérations de charges dont bénéficie votre employeur.
Apprendre à vérifier le contenu de sa feuille de paye. 

Les congés payés

Règle du maintien du salaire ou règle du 10ième : qui décide ?
Apprendre à calculer la règle du 10ième. Savoir vérifier le montant dû pour l’indemnité de congés payés.
Loi, convention collective, accord d’entreprise, usage : comment les congés payés peuvent et doivent être organisés.
Fractionnement des congés payés : qui décide ? L’employeur peut-il imposer le fractionnement ? Comment s’organise la prise du solde des congés ?

La Retraite

Le nombre de trimestres nécessaires selon la date de naissance. Comment acquière-t-on un trimestre ? Retraite « sécu », retraites complémentaires et supplémentaires : les quatre modalités qui déterminent le montant de votre retraite.
Conséquences de la réforme sur ces définitions.

Les autres formes de rémunération

La loi permet le versement de rémunérations non soumises aux mêmes charges que le salaire. Que vous soyez pour ou contre ces éventualités, vous devez maîtriser le sujet pour les négociations avec votre employeur.

Principaux systèmes de rémunération qui ne sont pas soumis à charge :

Les heures supplémentaires,
La prévoyance, La complémentaire maladie, La retraite supplémentaire,
L’intéressement, le plan d’Epargne Entreprise,
Le titre restaurant, la « prime de panier »,
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU), le transport domicile/travail.
Pour chacun de ces thèmes, la formation abordera et fournira :
Les textes de loi, les circulaires, les plafonds de subvention patronale, le montant que chaque travailleur peut percevoir, les conditions pour le mettre en place.

Les documents pour préparer cette formation :

• trois derniers PV de CE,
• copie anonyme d’une feuille de paye cadre et non cadre,
• -procès verbal de la dernière NAO, s’il y a un syndicat dans l’entreprise.

Par les articles L 2325-42 et L 2325-5 du nouveau code du travail, nous sommes tenus à la confidentialité en tant qu’experts des comités d’entreprise pour tous les documents qui nous sont transmis par nos clients dans le cadre de notre intervention de formation et de conseil.