Accompagnement

Bénéficient de cet accompagnement :

chaque élu ayant suivi une formation individuelle (inter-entreprises),
chaque élu ayant suivi une formation collective (intra-entreprise) quand le comité choisi l’option « accompagnement ».

Modalités de l’accompagnement :

l’élu envoie un e-mail pour poser sa ou ses question(s) (ou un fax, ou par téléphone),
l’élu envoie éventuellement un projet qu’il veut faire évaluer par le formateur ou un document que la direction a soumis au comité,
le formateur répond par e-mail, par courrier (pour ceux qui n’ont pas encore de messagerie électronique) ou par téléphone (en cas d’urgence),
le formateur joint à sa réponse les textes de loi qui éclairent sa réponse.

Contenu de l’accompagnement :

l’accompagnement se rapporte au thème de la formation suivie,
après les formations intra-entreprise, il permet toute question du ressort des délégués du personnel ou du comité d’entreprise et relative au droit du travail,
régulièrement, des informations sont envoyées par e-mail (ou par courrier pour les comités qui n’ont pas encore de messagerie électronique) pour transmettre soit une information sociale importante, soit un changement dans ce qui a été affirmé au cours de la formation (sous l’effet d’une loi, d’un décret, d’un accord, etc.), soit de nouvelles idées (pour les activités sociales et culturelles notamment), etc.

Durée de l’accompagnement :

Prix de l’accompagnement :