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Nouveau Webinaire : Mardi 16 septembre 2025 de 9h30 à 10h30 en visio :
Avec Jean-Francois Steuno, expert en SSCT
Obligations et responsabilité du CSE, personne morale :
Les comportements sexistes au travail prennent depuis "mee too" un relief particulier, quelques soient les secteurs d’activité, les postes et niveaux hiérarchiques concernés. Ce ne sont pas des maladresses ou des “blagues” déplacées. Ce sont des violences réelles, volontaires ou non. Elle peuvent avoir des conséquences graves sur les personnes, le climat de travail et la performance de l’entreprise. Ce sont des tous les acteurs et qui nécessitent d’être au plus tôt prises en considération.
Objectifs de ce webinaire : vous donner les clés pour reconnaître, comprendre et réagir face aux comportements sexistes, qu'ils soient manifestes ou banalisés.
Programme :
• Ce que dit la loi : Définition et obligations de l'employeur,
• Distinguer comportement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle,
• Exemples concrets et "zones grises",
• Les conséquences humaines, sociales et juridiques,
• Les bons réflexes pour les victimes, témoins, CSE, référents et managers,
• Comment s'y prendre pour mener une enquête ; les conditions, les précautions et les modalités. Répondre à vos questions ou témoignages
Avec Jean-Francois Steuno, expert en SSCT
Comportements et agissements sexistes au travail : comprendre, prévenir, agir et réaliser une enquête :
Obligations et responsabilité du CSE, personne morale :
Les comportements sexistes au travail prennent depuis "mee too" un relief particulier, quelques soient les secteurs d’activité, les postes et niveaux hiérarchiques concernés. Ce ne sont pas des maladresses ou des “blagues” déplacées. Ce sont des violences réelles, volontaires ou non. Elle peuvent avoir des conséquences graves sur les personnes, le climat de travail et la performance de l’entreprise. Ce sont des tous les acteurs et qui nécessitent d’être au plus tôt prises en considération.
Objectifs de ce webinaire : vous donner les clés pour reconnaître, comprendre et réagir face aux comportements sexistes, qu'ils soient manifestes ou banalisés.
Programme :
• Ce que dit la loi : Définition et obligations de l'employeur,
• Distinguer comportement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle,
• Exemples concrets et "zones grises",
• Les conséquences humaines, sociales et juridiques,
• Les bons réflexes pour les victimes, témoins, CSE, référents et managers,
• Comment s'y prendre pour mener une enquête ; les conditions, les précautions et les modalités. Répondre à vos questions ou témoignages
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VOS PROCES VERBAUX (PV) DE CSE sont-ils légaux ?
Les procès-verbaux (PV) du Comité Social et Économique (CSE) sont des documents essentiels à la vie sociale de l’entreprise. Ils ne se limitent pas à consigner les échanges : ils ont une valeur juridique et servent à protéger les parties prenantes en cas de litige ou de contrôle. Pourtant, garantir leur conformité n’est ...